Ryhdy mentoriksi!

12.6.2011

Kierrätys on pop ja nyt kiertää myös kokemus! Liity satapäiseen porukkaan tukemaan aloittavia yrittäjiä haastavalla alkutaipaleella.

Jokainen yrityksen joskus perustanut tietää kuinka monta asiaa on ensimmäisen vuoden aikana hoidettava, samaan aikaan kun yritystä pitäisi kehittää ja asiakkaita metsästää. Tämän vaiheen paras tuki tulee kokeneelta yrittäjältä tai yritysjohtajalta, joka mentorina tukee, opastaa ja sparraa nuorta yrittäjää, aktoriaan.

Pääkaupunkiseudulla toimii satoja jo mentoreita, mutta aina tarvitaan aktiivisia uusia vahvistuksia. Oman kokemuksesi pituus ei ole ratkaiseva tekijä, toimintaan riittää jos koet että sinulla on yrittäjäuraansa aloittavalle henkilölle jotain annettavaa. Aktorien tarpeet vaihtelevat aivan alkuvaiheen haasteista aina keskisuuren yrityksen hallitustyöskentelyyn, eli monenlaiselle ja -tasoiselle kokemukselle on tilausta.

Mentorina toimimisesta ei makseta palkkaa, mutta kaikkea arvoa ei mitatakaan rahassa. Mentorina saat oman aktorisi ikuisen kiitollisuuden ja tilaisuuden kasvattaa omaa verkostoasi hänen kauttaan. Mentori-aktori suhde on aina erilainen per case ja parhaat toimintatavat muotoutuvat parin tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaan. Esimerkiksi mentorin ajankäyttö ja keskinäisen kommunikoinnin muodot ovat täysin sovittavissa. Toiset haluavat käyttää enemmän aikaa, kun taas toiset hoitavat ajatusten vaihdon mieluummin sähköpostitse ja tapaavat harvemmin. Kaikki tämä on sovittavissa ja sovitaankin yleensä etukäteen, ennen mentorointiprosessin aloittamista.

Mentoroinnilla no tärkeä rooli yrityksen alkuvaiheen kehityksessä. Yrityksen perustamiseen löytyy erinomaista neuvontaa, samoin kasvuyrityksille. Aloittava yrittäjä jää kuitenkin usein yksin omalle tulevaisuudelleen tärkeällä hetkellä. Tässä mentorin rooli on kullan arvoinen. Hänen neuvonsa kantavat pitkälle aloittavan yrityksen tulevaisuuteen ja yrittäjän oman toiminnan kehittymiseen.

Tämän päivän pienistä yrityksistä kasvaa tulevaisuuden tähtiä, kansainvälisiä kasvuyrityksiä. Mutta ensimmäiset vuodet on hoidettava kunnialla ja saatava toiminta vakiintumaan. Jos yrityksen alkuvaiheessa pystytään mentorin avulla välttämään yksikin huono päätös, se mahdollistaa – ja nopeuttaa yrityksen kasvua. Mentorin työ on tärkeätä, nyt siis kaikki mukaan tukemaan uuden yrittäjäsukupolven menestystä!